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沙龙365国际全新推出“承诺式”招聘服务
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  1. 打造开放型平台 释放员工创造力
    打造开放型平台 释放员工创造力
    ——访上海拓观建筑设计事务所董事合伙人宋勇强
    宋勇强:“对于技术能力全面的复合型人才,以及专注于某一技术领域的专业型人才,公司将依个体所需提供广阔的平台,实现拓观设计‘释放员工创造力’的人才发展理念。”详情
  2. 建筑工业化时代来临 复合型管理应对发展需要
    建筑工业化时代来临 复合型管理应对发展需要
    ——访浙江建院建筑规划设计院院长徐召儿
    徐召儿:“希望不论是优秀的应届毕业生或从事行业不久的优秀人才,还是具有丰富经验、在行业中积累了一定资源和人脉的专业能手,都能来公司学习实践、应聘就职。”详情
  3. 人才兴企 战略先行
    人才兴企 战略先行
    ——访碧桂园集团广东腾越建筑工程有限公司总经理马小军
    马小军:“近年来,随着铝模技术、BIM技术、SSGF成套技术,装配式建筑和建筑信息化的兴起,建筑施工企业迎来了前所未有的机遇和挑战。行业巨大转变的背后,更加凸显了知识型、复合型人才对于企业的重要性。” 详情
  4. 独创太阳引力发展平台 为员工成长提供空间
    独创太阳引力发展平台 为员工成长提供空间
    ——访上海柏涛建筑设计咨询有限公司行政人事总监袁媛
    袁媛表示:“人才发展是上海柏涛的核心战略。上海柏涛对人才的培养、招聘和人才成长、发展等,均制定详细的发展规划,这个规划是与整个公司的未来发展相匹配的。”详情
  5. 学院派风格的员工管理之道
    学院派风格的员工管理之道
    ——访上海全筑建筑装饰集团股份有限公司人事总监毛玉翔
    “全筑股份高管团队都是名校的硕士及博士,在业内也被称为‘学院派’。”在毛玉翔看来,正是这些“学院派”风格的员工构建和撑起了全筑股份独特的企业风格和企业文化,让公司成为行业内的领头军。详情
  6. 用心做团结如家庭的企业
    用心做团结如家庭的企业
    ——访四川国鼎建筑设计有限公司董事长荣小华
    日前,四川国鼎建筑设计有限公司公司董事长荣小华(以下简称“国鼎建筑”)接受了《建筑英才》的采访,在采访中他表示在建筑行业持续低迷的状态下,2017年公司却是一如既往的迎来了开门红。详情
  7. 创建和谐的企业文化 踏实稳健一路前行
    创建和谐的企业文化 踏实稳健一路前行
    ——访浙江现代工程设计集团执行董事傅晶
    傅晶说:“没有优秀的人才,一切愿景都是空谈。我们现工集团通过创造和谐的工作环境,创新人才管理模式,制定个性化的薪酬福利制度,激活骨干群体等一系列有力措施,让管理变得更有感知、更有温度。” 详情
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