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沙龙365国际全新推出“承诺式”招聘服务
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  1. 未来已来 team+将冲击设计顶峰
    未来已来 team+将冲击设计顶峰
    ——对话上海加合建筑设计事务所有限公司team+创始合伙
    程洪波:“team+团队的愿景:为团队同仁创造更好的收入与成长机会,为建筑的最终使用者创造舒适美好的空间场所,为客户提供富有建设性的解决方案与专业服务。”详情
  2. 建筑白银时代来临  打一场双赢的人才战
    建筑白银时代来临 打一场双赢的人才战
    ——访梁黄顾建筑设计(深圳)有限公司董事赵新宇
    赵新宇:“我们已经建立了系统的薪酬体系,创建了优良的工作环境,打造了业界一流的发展平台及提升空间,即待遇留人、环境留人、事业留人。”详情
  3. 纬纶留人之道 用“薪”之外更用“心”
    纬纶留人之道 用“薪”之外更用“心”
    ——访广州市纬纶国际建筑设计有限公司人事总监朱晋怡
    朱晋怡:“招聘面试务必摸准人才需求:是否愿意从事设计行业,是否接受项目类型,是否认同公司平台,是否能满足技能的学习要求。当然还有薪酬、年龄、性格爱好、情怀等都可以窥见一斑。”详情
  4. 中领:在变革中迎来新机遇
    中领:在变革中迎来新机遇
    ——访重庆中领设计研究院有限公司创始人/总建筑师杨贤
    杨贤:“人才培养要以市场需求为导向,由政府和行业协会引导,通过企业、学校和社会专业培训机构协同合作,培养适合建筑设计行业和企业发展需要的人才梯队,才是解决目前人才需求的有效途径。” 详情
  5. 打造开放型平台 释放员工创造力
    打造开放型平台 释放员工创造力
    ——访上海拓观建筑设计事务所董事合伙人宋勇强
    宋勇强:“对于技术能力全面的复合型人才,以及专注于某一技术领域的专业型人才,公司将依个体所需提供广阔的平台,实现拓观设计‘释放员工创造力’的人才发展理念。”详情
  6. 建筑工业化时代来临 复合型管理应对发展需要
    建筑工业化时代来临 复合型管理应对发展需要
    ——访浙江建院建筑规划设计院院长徐召儿
    徐召儿:“希望不论是优秀的应届毕业生或从事行业不久的优秀人才,还是具有丰富经验、在行业中积累了一定资源和人脉的专业能手,都能来公司学习实践、应聘就职。”详情
  7. 人才兴企 战略先行
    人才兴企 战略先行
    ——访碧桂园集团广东腾越建筑工程有限公司总经理马小军
    马小军:“近年来,随着铝模技术、BIM技术、SSGF成套技术,装配式建筑和建筑信息化的兴起,建筑施工企业迎来了前所未有的机遇和挑战。行业巨大转变的背后,更加凸显了知识型、复合型人才对于企业的重要性。” 详情
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