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沙龙365国际全新推出“承诺式”招聘服务
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  1. 独创太阳引力发展平台 为员工成长提供空间
    独创太阳引力发展平台 为员工成长提供空间
    ——访上海柏涛建筑设计咨询有限公司行政人事总监袁媛
    袁媛表示:“人才发展是上海柏涛的核心战略。上海柏涛对人才的培养、招聘和人才成长、发展等,均制定详细的发展规划,这个规划是与整个公司的未来发展相匹配的。”详情
  2. 学院派风格的员工管理之道
    学院派风格的员工管理之道
    ——访上海全筑建筑装饰集团股份有限公司人事总监毛玉翔
    “全筑股份高管团队都是名校的硕士及博士,在业内也被称为‘学院派’。”在毛玉翔看来,正是这些“学院派”风格的员工构建和撑起了全筑股份独特的企业风格和企业文化,让公司成为行业内的领头军。详情
  3. 用心做团结如家庭的企业
    用心做团结如家庭的企业
    ——访四川国鼎建筑设计有限公司董事长荣小华
    日前,四川国鼎建筑设计有限公司公司董事长荣小华(以下简称“国鼎建筑”)接受了《建筑英才》的采访,在采访中他表示在建筑行业持续低迷的状态下,2017年公司却是一如既往的迎来了开门红。详情
  4. 创建和谐的企业文化 踏实稳健一路前行
    创建和谐的企业文化 踏实稳健一路前行
    ——访浙江现代工程设计集团执行董事傅晶
    傅晶说:“没有优秀的人才,一切愿景都是空谈。我们现工集团通过创造和谐的工作环境,创新人才管理模式,制定个性化的薪酬福利制度,激活骨干群体等一系列有力措施,让管理变得更有感知、更有温度。” 详情
  5. 打造高品质人才队伍 助力原构转型升级
    打造高品质人才队伍 助力原构转型升级
    ——访上海原构设计咨询有限公司总经理范硕奕
    范硕奕说:“诚信、严谨求实、充满匠人精神的员工群体,是原构稳定而不可动摇的根基,也只有在这样的根基之上,才能够给原构精英们强有力的支撑,充分发挥出自己的才华。”详情
  6. 中星志成:制定人才计划 迎接市场挑战
    中星志成:制定人才计划 迎接市场挑战
    ——访上海中星志成建筑设计有限公司董事长兼总经理孙志刚
    “如果从业人员不能紧跟市场发展形势,调整心态,提升业务水平,那么自己的职业生涯将会遭遇瓶颈。”孙志刚说。详情
  7. 人才是上城建设的资本
    人才是上城建设的资本
    ——访广东上城建设有限公司公司总经理陆文军
    陆文军:我们遵从万科的“人才是万科的资本”的人才战略,同样,人才也是我们上城建设的资本,我们尊重人才,愿意给人才提供更大的发展机会和平台。详情
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