1. 企业招聘服务
  2. HR专区
  1. 找工作
  2. 写简历
  3. 校园招聘
  4. 高端人才
  5. 海外人才
  6. 新闻中心
沙龙365国际全新推出“承诺式”招聘服务
  1. 首页
  2. 建筑设计
  3. 工程施工
  4. 装修装饰
  5. 地产物业
  6. 园林景观
  7. 市政工程
  8. 轨道交通
  9. 工业建筑
  10. 水利水电
  11. 机场港口
  12. 环境工程
  13. 建筑机械
 
沙龙365国际 > 热点调查 > 调查报告 > 近八成职场中年有就业压力 多数人选择充电学习渡过难关

近八成职场中年有就业压力 多数人选择充电学习渡过难关

http://www.buildhr.com 2017年05月05日 11:49 作者:黄晶晶 发布:英才网联
  一时间办公室里已经满是80后和90后年轻人的身影,四五十岁的60后、70后上有老下有小,自己在职场被挤压,身体也逐渐在走下坡路。不久前,一位职场中年“被离职”,导致房贷断供,生活艰难的帖子在网上走热,职场中年这一群体也受到了大家的关注。  为此,国内知名分行业专业人才招聘网站英才网联(800hr)特别推出“职场中年 你遭遇‘寒冬’了吗”调查,关注职场中年阶层的职场生存现状。  参加本次调查的男性占62%,女性占38%。其中,在一线城市的被调查者占总人数的39%;其次是三四线城市,占总人数的38%,与一线城市不相上下;另有23%的求职者来自二线城市。  近八成职场中年感受到了压力  在“你有感受到‘职场寒冬’的压力吗?”这项调查中,有79%的被调查者表示有感受到压力;还有8%的人表示没有感受到压力;另有13%的人表示不太清楚有没有压力,看来大部分职场中年都感受到了“职场寒冬”的压力。(图一)近八成职场中年有就业压力 多数人选择充电学习渡过难关  调查者中,来自民营企业的人数最多,占总人数的67%。其次是国企,占总人数的21%。另分别有8%和4%的被调查者来自合资企业和事业单位。  英才网联的职业指导专家表示,中年危机包括对未来的担忧,对健康的不安,对婚姻的悲观,对工作的日渐消极,以及赡养父母带来的压力。这种种压力会反映在一个人的职场心理和行为上,形成中年职业危机。  职业发展天花板是最大麻烦  被调查者中,月收入在“2000~5000元 ”和“5000~8000元”的人数最多,分别占总人数的29%;其次是“8000~10000元 ”和“10000元~30000元 ”,分别占总人数的21%。  而在“你遇到过哪些职场压力?”这项调查中,“职业发展遭遇天花板”、“薪酬瓶颈的窘迫”和“失业和就业难的双重焦虑感”是被选最多的三项,分别有23%、22%和20%的人选择。另分别有8%的人选择“职场‘高龄’裁员”和“工作与家庭难以兼顾”。“来自新人的职场竞争”和“办公室政治的漩涡”也是人们比较关注的,分别有7%的人选择。除此之外,还分别有3%和2%的人选择“爱好和事业难以兼顾”和“难以接受新事物 ”。(图二)近八成职场中年有就业压力 多数人选择充电学习渡过难关  缺乏学习的动力,技能得不到改善,又不愿放下身段做具体的工作,这些都是职场中年们需要担心的问题。  经验丰富有责任感是优势  在“职场中年的优势有哪些?”这项调查中,有54%的人选择了“工作经验丰富 ”这一项。其次是“责任感较强”,有29%的人选择。选择“工作稳定性比较好”和“更会协调人际关系 ”的分别占13%和4%。(图三)近八成职场中年有就业压力 多数人选择充电学习渡过难关  说了优势,再来看看职场中年的弱势。在“职场中年的弱势有哪些?”这项调查中,33%的人表示职场中年“缺乏创新意识 ”,31%的人觉得职场中年会有“职场油条心态”;另有25%的人觉得职场中年“家庭压力较大”;“难以接受新鲜事物”也是他们的弱势之一,有8%的人选择。还有人表示职场中年很难和年轻人相处,这也是他们的弱势之一。(图四)近八成职场中年有就业压力 多数人选择充电学习渡过难关  充电学习是大多数职场中年的选择  在“对企业高龄裁员你怎么看?”这项调查中,选择“企业发展的需要,理解”和“这样对职场中年不公平,不理解”的人一样多,都分别占总人数的38%。还有24%的人表示感到无奈,选择了“我不同意又能怎么办,无所谓”。(图五)近八成职场中年有就业压力 多数人选择充电学习渡过难关  在“该怎样顺利度过中年职场危机?”这项调查中,大部分人选择“充电学习,为自己加分”,有37%的人选择这一项。其次是选择接受现状“调整心态,接受现实”,有35%的人选择这一项。选择“换个行业重新开始”的人也不少,有12%的人选择这一项。另分别有9%和7%的人选择“努力升职加薪”和“辞职创业”。而回归家庭做全职妈妈/爸爸一直是一个颇受争议的选项。(图六)近八成职场中年有就业压力 多数人选择充电学习渡过难关  如今,在一些知识、技术密集型的企业,中年员工遭遇职场“天花板”甚至“被离职”的现象越来越突出。不少的中年再就业人士表示,想要找到好工作,还得自身实力过硬,没有一技之长不行。  英才网联的职业指导专家表示,社会发展越来越快,企业也在不断求新求变。如果平时没有忧患意识,放松了学习,不管年龄是大还是小,被淘汰都是必然。除此之外,职场中年还要警惕进入“自动电梯”模式,企业需要什么,就学什么,这容易导致与市场需求和科技发展前沿脱节,一定要根据自身情况主动规划,有针对性地“充电”。
收藏 | 关闭
扫描二维码 关注"英才网联"公众号
行业找工作手机应用

精选频道


沙龙365国际