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沙龙365国际 > 热点调查 > 调查报告 > 75%的求职者遭遇过就业歧视 学历歧视占31%

75%的求职者遭遇过就业歧视 学历歧视占31%

http://www.buildhr.com 2017年06月19日 10:38 作者:韩佳航 发布:英才网联
  毕业季来临,就业歧视再次成为职场人关注的焦点之一。一些企业在招聘时,设置各种门槛把求职者拒之门外,使求职者失去就业机会。  为此,国内知名分行业专业人才招聘网站英才网联(800hr)特别推出“就业歧视,你中过招吗?”的职场调查,拟通过调查,了解就业歧视的种类、求职者遭遇就业歧视时的态度,以及如何应对,为职场新人提供参考与帮助。  参与本次调查的人群中,男性占58%,女性占42%;其中遭遇过就业歧视的人数达到75%,其中最常见的是对求职者学历的歧视,占31%;其次是年龄歧视与性别歧视,各占15%;外貌与婚配歧视,各占12%。在面对就业歧视时,有50%的求职者因自己未达标准而感到可惜,83%的求职者选择不维权。
  
  学历歧视最为常见
  
  在“您或您的家人、朋友曾遭遇过哪方面的就业歧视?”这项调查中,超三成求职者选择“学历”;其次为“年龄”与“性别”,各占15%;“外貌”与“是否婚配”均占12%。(见图一)75%的求职者遭遇过就业歧视 学历歧视占31%
  英才网联职业指导专家表示,本次调查结果显示,学历歧视超性别歧视与年龄歧视,成为就业歧视的较普遍现象,这种结果是在意料之中的。学历虽不代表全部能力与素质,但在求职过程中却是很多企业设置的第一道入职门槛。面对应聘同一岗位的毕业生,985、211高校毕业的求职者更能吸引面试官注意,而有些企业明确标出某岗位要求本科以上学历,重点大学毕业的优先等招聘条件。面对学历歧视,目前并没有相关法律条文去约束,只能靠企业与社会自律,来达成“学历不代表能力”的共识。而求职者面对学历歧视,不要气馁,在面试中要规避学历短板,展示自己最擅长的一面,以争取入职机会。
  
  不维权是普遍现象
  
  根据“面对就业歧视,您怎么做?”以及“您是否曾在遭遇就业歧视后,向有关部门反映情况或向法院提起诉讼?”这两项问题的调查结果显示,本次参与调查的人群中,除未经历过就业歧视的调查者,并没有人进行过维权。(见图二)75%的求职者遭遇过就业歧视 学历歧视占31%  被调查者中,一半的人选择“默默离开,因自己未达标准而感觉可惜”;17%的人在事后曾向自己的家人或朋友抱怨;另有17%的人面对歧视时选择积极争取,以求入职。
  
  英才网联职业指导专家表示,有数据显示,在过去10年中,法院受理的就业歧视案件不超过90例。一方面,是因求职者维权意识淡薄,维权成本过高,导致歧视事件不了了之,企业更是得过且过;另一方面,因既有的禁止就业歧视的法律操作性不强,对尚处求职阶段的劳动者与企业之间的关系几乎没有规范,对企业起不到震慑作用。求职者在遭遇就业歧视后,可以选择在网络或媒体进行披露,通过舆论对企业施加压力,更重要的是提高自身的求职保护意识,维护自己的权益。
  
  多数人不会选择做预防
  
  在“您是否曾在面对就业歧视时,请求企业放自己一马以通过面试得以录用?”这项调查中,83%的人选择了“没有”;剩余17%的调查者选择了“是,但还是没通过面试”。(见图三)75%的求职者遭遇过就业歧视 学历歧视占31%
  对乙肝携带者的歧视,催生出代检族;竞争激烈的职场,让许多毕业生选择整容......急切的心态和对职业生涯的顾虑,多次成为求职者被利用的原因。在回答此次调查的另一个问题“您是否因担忧面临就业歧视,而做过一些预防的举措?(如,整容,改变仪表/参加培训,提升技能/进修,以达学历要求等)”时,83%的调查人选择没有,另17%的人选择了“是的,可惜没起到作用”。企业的就业歧视是对求职者的不公平,哪怕求职者提前预防,也并非总是有效的。
  
  英才网联就业指导专家建议,不要因为就业歧视现象而打乱自己求职的节奏,面对心仪的职位,以理智的头脑及最佳的状态争取。若因企业的歧视而错失良机,可以发起维权或向媒体曝光。
  
  看外貌招聘属于潜在歧视吗?
  在“假若有企业因外貌原因拒绝录用求职者,您认为属于潜在歧视吗?”的调查中,50%的受访者认为“属于,因为长相属于个人的直观感觉,不能作为职业评判的标准”。33%的人选择了“不一定,视企业招聘的职位而定”,剩余17%的人认为“不属于,因为这是一个很注重颜值的时代”。(见图四)75%的求职者遭遇过就业歧视 学历歧视占31%  英才网联就业指导专家指出,在求职过程中,得体的穿着,沉稳的谈吐,大方的举止,才是求职成功的真正加分项,而综合实力是获得职位的根本。求职者无须过度追求高颜值,得体的行为举止与优秀的技能才是通往职场成功的途径。
  
  求职是一个双向选择的过程,但求职者往往是弱势的一方。就业歧视现象越来越普遍,一是因为求职者与企业之间的不对等,岗位竞争激烈;二是因为法律禁令空有形式而没有实质约束。对于就业歧视,求职者无需过于在意,切勿扰乱自己的求职心态,应相信自己的能力,以自信的姿态,面对每一次就业的机会。
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