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沙龙365国际 > 职业指导 > 劳动法苑 > 实战篇 > 员工提完辞职就想走 公司是否有权扣当月工资?

员工提完辞职就想走 公司是否有权扣当月工资?

http://www.buildhr.com 2017年09月01日 15:42 发布:互联网
  员工提出了离职,无法适应环境也好,另谋高就也好,本着好聚好散的态度,HR一般不会难为员工,可林子大了什么鸟都有,可刚提完离职就要撂挑子走人?没有一点点防备就走了?打声招呼就走了?这不但挑衅公司的制度,也影响业务部门的正常工作,遇到这样不负责任的员工,请问公司能扣他工资吗?  一、一般离职都有哪些情况?  员工离职理由有千千万,但解除劳动关系情况只有以下4种:协商一致、预告离职、被迫离职和员工违法解除,下面为大家一一解释。  1.协商一致  这个不说了,就是你好我也好,咱们商量好了分手,那就好聚好散,时间、分手费等大家协商一致即可。  “用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”  2.预告离职  这是员工最常见的离职方式,正式员工提前30天、试用期员工提前3天提出离职,用人单位与劳动者解除劳动合同。  “劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”  3.被迫离职  单位有过错,就是单位有一定的违法情形,员工此时可以针对违法行为提出解除劳动合同,也就是说用人单位被分手了。  “用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:  ①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  ②未及时足额支付劳动报酬的;  ③未依法为劳动者缴纳社会保险费的;  ④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;  ⑤因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;  ⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”  4.违法解除  员工未按法律规定予以解除合同。  “劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”  二、你遇到违法解除合同了吗?  员工提出离职并要求立即离开,这种情况分两种看:单位同意、单位不同意。  员工提出离职并表示要立即离开,如果单位觉得员工离职不会给公司带来损失,那走就走吧,协商一致解除劳动合同;如果种种原因,单位不批,员工还是不辞而别,第二天就不来上班了那员工就属于违法解除劳动合同,也就是上面说的第四种离职情形。
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