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沙龙365国际 > 职业指导 > 劳动法苑 > 实战篇 > 男性陪产假和生育险怎么用?

男性陪产假和生育险怎么用?

http://www.buildhr.com 2017年09月08日 11:11 发布:腾讯财经
  近日,有外媒报道,因为“男员工产假少于女员工,雅诗兰黛被起诉性别歧视”。对于男性陪产假,不同国家规定不同。我国规定的陪产假有几天?陪产假怎么休?男性生育险怎么用?  陪产假(护理假),即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。  中国劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,各个省份会根据本地计生条例,明确陪产假的期限,不同省份对男性的陪产假天数规定不同。  陪产假有多少天?  通过汇总各省“人口与计划生育条例”发现,不同省份男性的陪产假天数不同。  最短的陪产假为7天,例如天津和山东。  最长的陪产假为30天,例如河南、甘肃、云南。  多数省份的陪产假为15天,例如北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等。  此外,湖南、四川两地的陪产假为20天;内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天;安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。  二胎有陪产假吗?  随着全面两孩政策的实施,很多夫妻都选择生二胎,生二胎有陪产假吗?  通过分析各省最新生育条例发现,只要是符合法律法规规定的二胎,男性都可以享受陪产假。  此外,新《人口与计划生育法》还取消了原来的晚婚晚育假,调整为奖励假,即符合法律法规规定生育的妇女,除国家规定产假外,还可以再享受30天奖励假。  陪产假期间的工资怎么算?  一般情况下,男性陪产假期间的工资,应当由用人单位按本人正常出勤应得的所有劳动报酬发。  例如河南省规定,护理假期间视为出勤;山西、山东、辽宁、四川、江西、湖北等省份规定,陪产假期间工资照发,福利待遇不变。  需要注意的是,由于国家对陪产假没有明文规定,各地区中各单位的陪产假也有不同,男性陪产假怎么休,休假时的福利如何,具体要看各地方、各企业具体约定了。  这类男职工还能申请一次性生育补贴  除了陪产假外,符合条件的已参与生育保险的男性还可以申请一次性生育补贴。  即符合国家计划生育政策规定和法定生育条件:  配偶生育或因病理原因流产时,用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上;配偶未列入生育保险范围,且生育第一胎的男职工,可申请享受一次性生育补贴。  补贴标准为流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。  男性生育险怎么用?  除了申请一次性生育补贴外,男职工的生育险还有其他作用吗?  根据社会保险法规定,职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。  也就是说,全职太太们生完小孩之后不用担心不能报销了,只要丈夫买了生育保险,全职太太生孩子的医疗费就可以由生育保险基金支出。
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