1. 企业招聘服务
  2. HR专区
  1. 找工作
  2. 写简历
  3. 校园招聘
  4. 高端人才
  5. 海外人才
  6. 新闻中心
沙龙365国际全新推出“承诺式”招聘服务
  1. 首页
  2. 建筑设计
  3. 工程施工
  4. 装修装饰
  5. 地产物业
  6. 园林景观
  7. 市政工程
  8. 轨道交通
  9. 工业建筑
  10. 水利水电
  11. 机场港口
  12. 环境工程
  13. 建筑机械
 
沙龙365国际 > HR专区 > HR学苑 > 招聘选拔 > 校园招聘流程手册,HR人手一份!

校园招聘流程手册,HR人手一份!

http://www.buildhr.com 2017年09月30日 16:04 发布:互联网
  整个校园招聘会分为三个部分,学生们看到的是招聘中期的宣讲、笔试、面试部分,有资格的同学还能到签约部分,其实这个部分只是整个校招的1/3的工作量,更多的工作内容是他们是看不到的。  招聘前期需要注意的工作  1.应届生需求的准确提报。提报的依据往往包括如下几个方面:  •公司的战略规划,2014年下半年的人力需求。  •本部门业务量的预估  •本部门离职率的预估  2.目标院校的制定,关注的方面如下:  •根据需求的专业方面来确定目标院校。  •如果公司有实力的话,尽量确定211的院校,  •如果实力一般,则确定普通院校的较强专业。  •要和目标院校的领导保持长期较好的联系和沟通,方便他们推荐我们公司,提高公司的可信度。  3.招聘小组的招募,关注如下方面:  •本科院校至少4人,专科院校至少3人  •组成人员应该包括人力资源部人员和业务部门人员  •分工一定要至少有一个经验丰富的校招人员,因为突发情况会有很多,需要迅速的反应和解决。  4.其他需要注意的地方:  •要提前和学校老师联系好,确定好宣讲、笔试和面试的地方。  •要向财务借款,并确定好报销额度和报销办法。  •要提前订好酒店  •要提前熟悉酒店和学校的交通路线,避免交通拥堵。  招聘中期需要关注的问题  1.宣讲会的准备工作:  •需要至少提前半小时到宣讲场地,布置会场。  •调试音频和投影仪设备,最后带有备用电脑,以防主电脑无效。  •需要学校指派陪同人员,解决临时出现的,招聘小组无法搞定的问题。  •注意仪表、礼貌和语气,因为这是和同学们的第一次见面,决定了他们是否愿意投我们公司的简历。  •宣讲会正式开始后,如何还有同学陆续的进场,最好有一个人在门口维持秩序。  •宣讲会后的答疑一定要做好准备,如何应对是关键,特别是负面信息的解答。  2.笔试阶段:  •提前定好笔试教室,最好多定一间,如果简历量不如预期是可以退订的,但是超出预期再加定的话,可能会遇到校招高峰期一间教室都难求的局面。  •至少提前半小时到达笔试场地,在黑板上写上注意事项。  •笔试时的纪律一定要严格遵守,如果有学生作弊,则在收试题时就记录不再进入面试。  •笔试一共有三个通用考题:能力测试(类行政能力测试)、素质测试、英语测试(专科院校可以不用)。  •专业笔试是根据需求再定的,如果部门是需要专业笔试测试学习成果的,则应该进行加试。  3.面试阶段:  面试前期需要进行简历筛选,注意的标准如下:  •学校是否是该目标院校:因为有可能有别的学校的学生来投递,有可能是该学校的二级学院(即三本或专科院校),这些都不是我们的目标院校,因此是不能进入面试的。
收藏 | 关闭
扫描二维码 关注"英才网联"公众号
行业找工作手机应用

精选频道


沙龙365国际