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Hi电将员工从深圳调至新疆逼迫离职 专家解析软裁员

http://www.buildhr.com 2017年10月11日 09:31 作者:李含 发布:法治周末
  “经公司研究决定,现调您从深圳-市场推广岗位到博乐市-市场推广岗位报道,薪资将调整至调岗后城市的薪资标准,税前1800元/月……请您自收到通知之日起24小时内将工作交接完毕后至新岗位报道,调岗涉及所有费用自行承担,如超期未报道者,视为旷工,旷工达3日及以上者,将视为自动离职……”  8月18日,就职于共享充电宝企业Hi电、负责深圳线下拓展工作的周毛,在通讯软件“钉钉”上收到了这样一份《员工调岗通知书》。他明白,自己在Hi电的日子就要到头了。  “我知道公司早有计划裁员,只是没想到会用这种手段,连一分钱的补偿都不想给。”在将这份《员工调岗通知书》上网公开后,面对媒体采访的周毛,已经不想再去对其中的条款过多争辩。  在多位劳动法专家看来,企业对员工岗位、薪酬进行调整,属于劳动合同的变更,需在与员工协商的情况下进行,而不能由企业单方面决定;企业以调岗为由来迫使员工自动离职的做法,无法逃避其应当给予员工合理经济补偿的法定义务,甚至会因涉嫌违反劳动合同法的相关规定,构成违法解除劳动合同,需向员工支付双倍经济补偿。  未经沟通,员工岗位从深圳调至黑河  公开信息显示,Hi电是一家共享充电服务提供商,产品形态为桌面式充电宝,由上海数朋网络科技有限公司运营,总部位于上海;其创始人兼CEO刘文源有过4次创业经历,2016年年底开始接触共享充电宝领域,Hi电项目也于2016年年底启动。  此前有报道称,今年4月,Hi电完成了金额高达数千万元人民币的天使轮融资,由志拙资本领投,非同凡想创投以及四位个人投资者跟投;不到一个月的时间,Hi电又在5月宣布其完成近亿元A轮融资,由光速中国领投,某知名基金和老股东跟投。刘文源在接受媒体采访时曾表示,融资获得的资金,将用于设备研发、生产和团队扩张。  然而,两轮合计过亿的融资,却没能挡住Hi电员工的质疑。在周毛曝光其收到的《员工调岗通知书》后,越来越多有着同样内容的调岗通知书开始在网上流传。  法治周末记者看到,和周毛所遭遇的情况类似,这些被调岗的员工,都是从较为发达的城市调往边远地区——从深圳调至新疆图木舒克市和黑河市、从武汉调至云南红河哈尼族彝族自治州、从南京调至内蒙古乌海市;而除了岗位地址的变动外,这些员工无一例外都被要求薪资调降至1800元/月,24小时内交接完工作自费前往新岗位报道,逾期未报道者视为旷工、旷工达3日即被视为自动离职。  “公司给我们发这份调岗通知书之前,连声招呼都没打,更别说来征求我们对于调岗的意见。”同样在Hi电负责线下市场推广的吴静(化名)也收到了这样的调岗通知书,她对Hi电这样的做法十分不满。  吴静告诉法治周末记者,目前Hi电仅在北上广深等8个大城市开展业务,像新疆、黑龙江、云南等边境省份,根本没有实际业务运营,就算去了也无事可做:“这么不合理的调岗,不就是想逼我们自动离职走人、不用给我们补偿金吗?”  而据吴静介绍,近几个月来,不少员工都已经感觉到,Hi电的整体运营情况,出现了问题:“事实上,在收到调岗通知书以前,我们就已经遇到了拖欠薪资、社保欠缴等情况,一直在与公司交涉。而一些没有收到调岗通知书的员工,也遭到了降职、降薪。”
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