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求职简历制作误区

http://www.buildhr.com 2018年02月07日 17:12 作者:五百丁 发布:五百丁
   也许我们都认为,一份能够充分详细介绍自己工作履历和个人能力的简历就是一份优秀的简历,我们平常说,简历是否优秀,就要看你的简历是否能够充分的体现出你的能力,从这个角度来说,似乎没错。  但深入一层,简历的作用是什么呢,它的功用无非就是引起招聘HR的注意,然后再进一步了解你,面试你。其实,简历的功用就像是我们经常钓鱼用的鱼饵作用一样。简历好不好不再于它有多完善,写的多详细,而是它是否充分发挥了它的功能,它是否能够吸引到hr的眼球。  一个岗位,不止你一个人在投递简历,人家凭什么就一定会阅读你的简历,你的简历要能够经得起筛选并成功的打动hr,才能赢得面试机会。要想打动人心,就必须有属于自己的个性的东西,而不是一味的照搬照套人家求职简历的格式。  有些求职者为了能够得到一份好工作而弄虚作假,这样也许你真的成功的得到了这份工作,但没有真才实学,一样会被踢出去,到时自己伤的更重,因此求职者必须脚踏实地,简历既要真实的展现自己,又不能把自己的缺点暴露无遗,适当包装可以,弄虚作假不行。  有的求职者为了让自己能够被招聘HR了解更多,也为了自己能够得到这份工作,把自己的简历写的非常的长,就跟人生经历介绍那么长,其实这也是个误区,如果hr收到的简历不多的时候,应该会每份简历都从头到尾看完,如果简历多的时候,绝对是前面的几份看完了,后来的都是扫描似的看,而且每份简历扫描时间十几二十秒左右,有些甚至都没看就扔一边了。如果这时候看到一封长篇大论的简历,更加没心情,直接扔垃圾桶了。简历一般控制在一页纸内为宜。  也有人请专业的代写简历机构帮忙制作简历,这样的简历看起来确实非常的专业,但是就是缺少了个性的东西,自己的灵魂的东西,自己的想法的思想的东西,这些是其他人无法帮你展现出来的。所以,代写机构制作的专业简历,也不一定就能帮你顺利找到工作。
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