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节后求职竞争激烈,简历如何写才能脱颖而出?

http://www.buildhr.com 2018年02月12日 13:56 发布:互联网
  新春来临,过不了几天,新的一轮求(简)职(历)热(大)潮(战)即将开始,届时,五花八门的简历会瞬间涌向了人力资源市场,这是对求职者的考验,也是对HR的考验。HR必须从这突如其来的一堆简历中挑出几个靠谱的来。  重压之下他们会失去耐心,对简历的要求会变的苛刻,普通的简历很快就会被扔到一边。所以求职者想在这个时期找到一份好工作,首先要把简历写得出彩。  有明确的目标和规划  求职前应明确自己的求职意向,而且不光要自己知道,还要在简历中体现出来。除此之外,企业的背景、工作性质、人员结构、经营范围、竞争对手等等,也要进行前期了解。如果你有什么引以为傲的学历背景、工作经验或专业技能,要将这些核心优势重点标出来。  逻辑清晰、版面整洁  你可以表格、加粗、正副标题等方式体现你的条理,让HR能够快速且清楚地了解你的信息。如果你看上了某个职位,你最好将自己与这个职位相符之处(如过往的经验、大学的专业等)逐条列出,将对于先前的工作经历,销售人员最简单,直接用你完成的业务数据拿出来说话。  如果你是管理人员,也可以拿数据出来。比如:你领导过多少人?你领导的是哪种层次的员工?你处理过多少次紧急情况?修复过多少次代码bug?  重点描写上一份工作经历  简历中的细节,HR最关注工作经历。在职员工的简历里要重点描述工作经历(尤其是最近的一份经历)以及你的优势、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、学历背景等;如果你是应届毕业生,没有工作经验,那么你可以把社团、学生会、社会活动、培训经历、荣誉等做重点介绍。  巧用求职信  虽然各种招聘网站上都设置有“求职信”的板块,求职者渐渐忽视了求职信的作用,很多人甚至完全没有考虑过求职信的问题,但HR会这样考虑:“懒”到连完整的信息都不愿意多写的求职者,我想我也不用邀请他到我面前来做交流了吧。  HR这时候会很忙,也许没有时间看你的求职信,但这代表了一种态度。好的求职信应当开门见山说明想要应聘的工作,简单地说一下自己有什么竞争力,自己的卖点在什么地方,凭什么可以胜任想要应聘的工作,求职信内容应当与简历相呼应。让这样可以让HR在浏览简历时,能够快速了解你、记住你。
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