1. 企业招聘服务
  2. HR专区
  1. 找工作
  2. 写简历
  3. 校园招聘
  4. 高端人才
  5. 海外人才
  6. 新闻中心
沙龙365国际全新推出“承诺式”招聘服务
  1. 首页
  2. 建筑设计
  3. 工程施工
  4. 装修装饰
  5. 地产物业
  6. 园林景观
  7. 市政工程
  8. 轨道交通
  9. 工业建筑
  10. 水利水电
  11. 机场港口
  12. 环境工程
  13. 建筑机械
 
沙龙365国际 > 职业指导 > 职场八卦 > “水煮”职场 > 日企用人工智能面试员工 半数应聘者表示欢迎

日企用人工智能面试员工 半数应聘者表示欢迎

http://www.buildhr.com 2018年02月12日 15:11 发布:环球网
  据新加坡《联合早报》2月11日报道,日本企业采用机器人代替人力资源部门,在招考员工时使用人工智能(AI)技术,前去应征的人只要对着一台手机回答问题即可。调查发现,多达70%的日本雇主认为这种方法不错,而50%的应征者认为这种面试方式比较客观。  许多日本企业数年前已开始引进人工智能进行笔试,近期更将它扩展到面试。日本人才公司En Japan就引进了一套人工智能应征系统,让即将毕业的大学生练习面试。应征者来到会议室后发现里头并没有考官,只放了一台会发问的手机。AI手机在应征者坐下之后便开始发问,一问一答的面试足足进行了一个小时。  初次体验“无人面试”的22岁女大学生说:“因为没有考官,少了人为因素,就不用担心自己的外表没有给考官留下好的第一印象。我觉得这样比较公平。”一名男同学则说:“对着手机讲话感到不太自然。有考官的场面虽然严肃,但没有考官又好像少了人情味。”  据报道,全日空(ANA)和“软银”(Softbank)等日本大企业都已引进AI应征系统。  日本就职公司MY Navi发布的调查结果显示,有70%的企业认为AI有选人的能力;48%的企业认为,AI的分析能力快,可提高人事部效率,且能进行更为客观的判断。  报道称,这种面试软件收集了15年的面试答问设计而成。问题除了涉及工作技能,还包括了解应征者的性格。雇主可自行设计了解应征者隐私的问答题,这被认为比真人面试官更强。  三菱综合研究所的山野高将指出:“在手机普及的时代,人们大多能接受应征走向AI化。但AI是靠标准程序来进行分析的,在选择特殊人才时或难以呈现效果。我认为在第一轮的选拔面试使用它还可以,但最后一关还是要让人去决定。毕竟要一起工作的是人,不是机器。”
收藏 | 关闭
扫描二维码 关注"英才网联"公众号
行业找工作手机应用

精选频道


沙龙365国际