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沙龙365国际 > 热点调查 > 调查报告 > 金三银四54%职场人准备跳槽 薪资待遇仍是主因

金三银四54%职场人准备跳槽 薪资待遇仍是主因

http://www.buildhr.com 2018年03月12日 17:30 作者:李佳洋 发布:英才网联
  不知不觉中,春节已经过去一个月了,转眼已到金三银四招聘旺季,许多职场小伙伴可能在春节前就已经有了跳槽的打算,有的人可能还在跳与不跳中犯了选择困难症,还有一些小伙伴可能选择“卧槽”不动。然而经过了春节小长假,各位小伙伴想要跳槽的心还是如此坚定不移吗?  为此,分行业专业人才招聘网站英才网联www.800hr.com)特别推出“职场人节后‘跳一跳’大调查”,希望通过此次调查,能够探究职场人的节后跳槽心理。  参与此次调查的职场人中,男性占64%,女性占36%,其中57%的职场人为90后。在一线城市工作的被调查者居多,占总人数的51%,来自二线城市的职场人占15%。参加调查的职场人中,有25%属于建筑/房地产行业。其中,“有跳槽的想法,已经准备跳槽”的调查者占总人数的54%;33%有跳槽想法,但还没有做好准备,而完全不想跳槽的职场人仅占10%,剩余3%则成功跳槽。  63%的职场人工作不顺心不想跳槽仅占10%  在“您觉得现在的工作顺心吗?”的这项调查中,仅有3%的职场人觉得工作“很顺心”。觉得工作“非常不顺心,准备跳槽了”的职场人占比较多,为40%;觉得工作“不太顺心,但不到跳槽的程度”的被调查者占23%,其余34%的职场人觉得工作“一般,总体还好”。(见图一)金三银四54%职场人准备跳槽 薪资待遇仍是主因  在“您有跳槽的打算吗”的问题调查中,仅有10%的职场人表示“没有,不想跳槽”。54%的职场人表示“有这个想法,已经在为跳槽准备了”,33%的职场人表示有跳槽的想法,只是暂时还没行动,只有3%的职场人表示跳槽成功,已经完成了跳槽。  三成职场人跳槽受节后综合征影响  在“节后综合征会不会对您的跳槽想法造成影响?”的这项调查中,70%的职场人表示“不会,按照计划进行”;有24%的职场人表示会造成影响“过年花销大,推迟跳槽,先缓一缓”;仅有6%的职场人会选择“会,过年太舒服,不想回去上班了,裸辞”。(见图二)金三银四54%职场人准备跳槽 薪资待遇仍是主因  根据问卷中的“您跳槽的时候会选择哪种方式?”问题的调查结果显示,81%的职场人会选择“骑驴找马”的方式跳槽,以便减少跳槽产生的风险;13%的职场人会选择“裸辞,专心找工作”的方式跳槽,英才网联职业指导专家表示,虽然选择裸辞的方式可以拥有充足的时间去找工作、面试,但求职者也要考虑到裸辞所带来的经济负担和就业风险。选择一边兼职一边找工作,或许也是一种缓解裸辞造成压力的方式。  薪酬福利仍是跳槽主要诱因  根据“您选择跳槽的原因有哪些?”这项问题的调查结果显示,“薪资福利”和“个人发展空间”的问题是导致职场人节后跳槽的主要原因;“更好的工作机会”、“公司前景”、“工作时间”分别占比12%、11%、10%,而“工作环境”、“领导原因”、“人际关系”也是导致职场人跳槽的原因。(见图三)金三银四54%职场人准备跳槽 薪资待遇仍是主因  调查结果显示,“薪酬福利”和“个人发展空间”是影响职场人跳槽的主要原因。而相较于“公司前景”和“工作时间”,“更好的工作机会”可能会更加吸引职场人跳槽,此外,“工作环境”和“领导原因”也可能引起职场人跳槽。英才网联职业指导专家提醒,节后跳槽一定要理性慎重,不能盲目加入跳槽大军。  26%的职场人更注重新公司的薪资待遇  根据“您在跳槽时更重视新公司哪方面?”这项问题的调查结果显示,“薪资待遇”和“个人发展空间”是职场人在选择新公司时最注重的两个方面,“公司发展前景”占比20%位于第三位。“工作环境”和“工作时间”分别占比15%、14%。(见图四)金三银四54%职场人准备跳槽 薪资待遇仍是主因  调查结果显示,同职场人选择跳槽的原因一样,“薪酬福利”和“个人发展空间(包括培训和晋升制度)”是职场人在选择新公司时更加注重的两方面。英才网联职业指导专家表示,职场人在跳槽时切忌“乱跳”,选择职业时一定要选择符合自己职业规划的职位,不要被标有高薪的职业所迷惑,而在选择公司时也要关注该公司的发展方向和前景。  24%的职场人担心经验无用  在“您跳槽后的顾虑有哪些?”的问题中,调查结果显示,“之前的工作经验派不上用场”以24%的选择率居第一位;“与新公司人际关系的磨合”和“和新公司同事知识技能有差距”都占有23%的选择率;“急于跳槽,新公司和想象的有出入”占比20%;担心“与原公司可能会有劳动合同的纠纷”仅有4%。(见图五)金三银四54%职场人准备跳槽 薪资待遇仍是主因  调查结果显示,参与调查的职场人中,仅有4%的职场人会担心和原公司有劳动合同上的纠纷。英才网联职业指导专家提醒,职场人不管在求职时还是在离职时都要注意劳动合同签订的具体内容,警惕求职陷阱、避免无法入职新公司等情况出现。在担心经验无用、知识技能更新不足、人际关系磨合、新公司与想象不符等顾虑上,及时更新自身知识技能、积极融入新公司才是明智之举。   虽然说“人在职场飘,哪能不跳槽” ,但是跳槽可不能凑热闹。就像前段时间风靡一时的小游戏“跳一跳”,跳好了不仅加分,还有额外收获;跳不好,很可能影响下一步的发挥,而且越到后面,跳的难度越高。英才网联职业指导专家表示,职场中并不是跳得越多越好,求职者频繁跳槽会给用人单位一种不稳定的感觉,影响职场人的职业生涯。不论节前节后,跳槽都是一件谨慎的事情,需要认真对待。       
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