1. 企业招聘服务
  2. HR专区
  1. 找工作
  2. 写简历
  3. 校园招聘
  4. 高端人才
  5. 海外人才
  6. 新闻中心
沙龙365国际全新推出“承诺式”招聘服务
  1. 首页
  2. 建筑设计
  3. 工程施工
  4. 装修装饰
  5. 地产物业
  6. 园林景观
  7. 市政工程
  8. 轨道交通
  9. 工业建筑
  10. 水利水电
  11. 机场港口
  12. 环境工程
  13. 建筑机械
 
沙龙365国际 > 职业指导 > 面试秘籍 > 专家支招 > 面试问题背后的“隐藏问题”

面试问题背后的“隐藏问题”

http://www.buildhr.com 2018年04月20日 14:25 作者:张国洋 姚诗豪 发布:企业管理杂志
  春节过后的两个月是跳槽的高峰期,我身边也出现几位刚换工作或是准备换跑道的朋友。Jayne Mattson是一家美国猎头公司的主管,她在商业网站上发表了一篇Inside the Recruiter’s Head: What He’s Really Asking You During the Interview的文章挺有意思。  她提到面试者会在会谈过程中提出各种问题,有些很制式,有些很别出心裁,但这些问题的背后其实都有“弦外之音”。不少青涩纯真的求职者只听了问题的表面而没抓到隐藏的“鱼钩”,明明面试时欢乐温馨,结束后却石沉大海,搞不清到底发生什么事情。  这一节就谈谈这些“问题背后的问题”。  根据Mattson个人的招聘经验,负责面试的主管或是人力资源总监心中,真正想了解的不外乎以下几个重点:  第一,这人是否有能力胜任?  第二,这人对此工作的意愿?  第三,这人是否和公司文化契合?  以上三个问题往往用听起来完全不搭的问题来包装,如果你应征的是纯技术类的工作,或许重点还是放在专业能力上。  但若你的工作涉及领导、沟通与管理,面对这些包装后的问题就不可不慎,因为面试者除了借此了解你的价值观与态度外,也在考验你的应对能力。  下面列出十大难回答的问题及背后的“隐藏问题”,请务必小心留意。  第一,你为何离开之前的公司?  如果是被裁员的,这问题固然有点难堪,但除了诚实大方地回答也没有第二条路可走(业界很小,千万别说谎)。如果是自愿离职反而要更小心,因为你对前公司的不满,很可能也发生在现在这家公司里。  好比当你说“之前的公司工作时间太长”之前,要想想现在这家公司是否也有一样的状况。  Mattson也举了一个棘手的例子:有位求职者表明自己离职的原因之一,是跟领导沟通缺乏畅通的渠道,而难以了解领导决策的细节!面试者马上会问“可不可以举个实例来说明?”  求职者接下来的回答,极有可能被面试者用以判断其在前公司的实际位置,以及这位求职者是否习惯于事事依赖领导,无法独立完成工作。  第二,对于你的前任领导,你欣赏与不欣赏的特质分别是什么?  这问题一听就知道有陷阱!你的前领导到底是何许人也,面试者多半不在乎,他们真正想了解的,其实是你的表达能力与价值观。  不管你对前领导的真实评价如何,在回答这个问题时要切记“平衡”原则。一味批判前领导并不会让面试者与你同仇敌忾,只会觉得你真是个情绪化的人;而过度吹捧前领导,则可能让你说话的可信度打折扣(既然领导那么好为何要离开?)。  我个人认为,这类问题一定要先准备好一套中立客观的说法,在心里顺过一遍再上场。  我之前从一家小公司换到大公司时就被问过这一题,当时我的回答大致上是这样的:“前领导最让我佩服的是他积极进取,即知即行的态度,但凡事都是一体两面,对于事前计划和风险控制也确实比较疏忽,这也正是我未来在新公司计划要加强的方向!”  第三,你要如何告诉你的领导或员工“坏消息”?  这问题英文原文是“你如何告诉一个25年资历的员工他被解雇了?”我不确定这题目在我们的现实中是否常见,倒是听过有人被主考官问道:“若项目发生不好的状况,你如何决定哪些事情要告诉主管,哪些不要?”
收藏 | 关闭
扫描二维码 关注"英才网联"公众号
行业找工作手机应用

精选频道


沙龙365国际