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招聘启事看到这10个词,劝你就别考虑投简历了

http://www.buildhr.com 2018年06月01日 15:04 发布:互联网
  现在眼看着6月份了,三方协议该签的都签了,不该签的也都签了,是时候真的要奔赴职场了。嗯,职场,就是职业战场。  相信此时数百万大学生已经投了数千万份简历了,现在提示也许有点儿晚,权作给下一届的同学们参考吧----这就是:正确的解读招聘启事里的那些暗语黑话,以下10个词汇如果出现在招聘启事里,你就要做好被雷劈的准备了。  第10名:精英团队  “本公司领导层是一群精英团队”,大概率的意思是公司领导大部分是本科毕业生,在知名企业打过工。另外几个没在知名企业里打工的,在十几个人的小公司里印过总监、部门经理之类的名片。  一般配合这种招聘启事的道具,还有在公司介绍里,团队精英都没有中文姓名,而是英文或者花名。写出来真姓名就容易被百度揭穿,没乐趣了。  第9名:同事都非常nice,有情怀理想  这句话的基本含义就是,他们薪水很低但从不抱怨。希望你来了也能如此。  第8名:你可以和公司共同成长  这一点其实我也很想写在我的公司招聘启事里,毕竟我的公司现在也是只有3个人。不过我为此付出的代价是,高于厦门市行情50%的薪资。  第7名:弹性工作制  有几个咨询面试的大学生,好奇的问我为什么放弃大城市自由自在的“弹性工作制”,而跑到厦门过这种“朝九晚五的无聊生活”。我问他们,你们见过越弹短缩的橡皮筋吗?  第6条:应聘者将作为储备干部  老板实在招不到业务员了。  第5条:公司美女如云  就差你来干活了!  第4条:要求已婚或已育  公司不想送给你生小孩的带薪假,更暗黑的其实是让你做圈子里的传销  第3条:身材匀称、美丽大方  还有更直接说的是外貌姣好,性格外向。总之是一个类别的意思,就是你好他也好。  第2条:要求视野远大,不计短期得失  就是一句话:不发工作能不能继续工作?  第1条:具有较强的抗压能力  这个绝对是当前社会最喜欢的员工品质,这个要求说明了你首先需要满足996工作制(早晨九点到晚上九点,每周六天),也能在随时随地被电话或者微信呼叫起来加班工作,临时出差之类的都不是话下。  所以这一切,都将不以加班费或者其他物质性的奖励给与表达,而是表彰你的“非凡品质”。  世界上的需求总是矛盾的,虽然古话“己所不欲、勿施于人”,但现实中大部分企业的老板们却总是希望按照这10条来招聘员工。只是当今90后当政,00后入场,老板把员工作为耗油用电的生产机器来管理的时代,必将一去不复返。
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