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应聘时对面试官撒谎? 后果可能很严重

http://www.buildhr.com 2018年06月11日 15:31 发布:乔布简历
  后台有条消息问,“我正在找工作,没有多少拿得出手的经历,如果「美化」简历会被发现吗?”  这里的「美化」显然是指简历作假,据我不负责任地估计,差不多有50%以上的职场人,多多少少「美化」过自己的简历。  这里,我们不站在道德高地去谴责简历作假的人,伪造简历是一种冒险行为,如果没有被发现而获得高薪职位,这就是获益。只要有利益,总会激励着一些人去冒险。  但随着信息越来越发达,这种行为的风险也越来越大。大家都是成年人,应该懂得为自己的行为负责,既然选择了伪造简历,就要有随时被发现的思想准备。  所以,我不会建议你们要不要伪造简历,而是分享HR在工作流程中,会通过哪些环节和手段来防范应聘者简历作假。  这其中的利弊,你们自己分析;接下来要怎么做,也自己决定。  01.防范伪造学历  学历是很多企业最基础、最重要的入职条件,但也是最不好伪造的,大多数HR都会通过学信网来验证毕业证书编号的真伪。  可能是因为造假难度太大,在我的职业生涯中,还没有查出过假的毕业证书。  02.识别工作经历造假  相比之下,工作经历造假就容易得多。  最常见的不是伪造没有去过企业的经历,而是在实际的基础上适度夸大工作经历。  比如以下这几条,应聘者多多少少都用过。  ①抬高自己的职位。比如,专员说成主管,主管说成经理,经理说成总监。  ②将别人的工作经历写成自己的。比如,旁观或者协助过同一部门同事的工作,因为在同一部门,也接触过工作,势必了解工作内容,在面试时也能应对自如。  ③夸大工作业绩。比如,把某些很一般的工作表现、业绩数据,说成突出的表现和业绩,对于其中夸大的业绩一般无法核实。  ④模糊团队工作中的角色。比如,在描述一个项目工作的时候用“我们”代替“我”。在面试过程总是讲我们或者大家如何如何,从不提及自己做了什么。  HR如何识别呢?有一些面试提问的技巧。  比如,在面试中使用“STAR”原则。先问情景(Situation):“是在什么情况下做这件事的?”然后问目标(Target):“能否讲述一下你做这件事的目的是什么?”接下来问行动(Action):“你为了做这件事情采取了哪些行动?”最后问结果(Result):“这件事最后的成果有哪些?达成了什么效果”。
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