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“跳槽叔”2年跳槽20次,职场碰瓷套路深!

http://www.buildhr.com 2018年06月13日 16:20 发布:51社保网 
  当今,“跳槽”绝对属于职场中很常见的现象,但是“2年跳槽20次,挣钱从不靠工资”的“高端”操作还真是闻所未闻。  江苏扬州的“跳槽叔”窦某,从2008到2010年的两年时间里,先后换了近20份工作,每份工作短则20天,长则几个月。其中15个“东家”都被他告上了法庭,以至于当地法院每两个月不到就会收到跳槽叔的诉讼请求,理由几乎都是公司未依法签订劳动合同、拖欠加班费等违反劳动法用工规定的行为,前前后后居然胜诉了13次,光经济补偿部分就拿到了6万元!因而获得了“碰瓷式职业维权人”的称号。  不得不说,跳槽叔在劳动法的研究上还真是造诣颇深。对于这样的资深碰瓷者,HR可要格外留心!  碰瓷频发,企业有苦难言  据不完全统计,在全国数十万起劳动争议案件中,中小企业是劳动纠纷的频发地,也是“职场碰瓷”最大的受害群体。  一旦发生劳动纠纷,企业经常因为“违法解除劳动关系”而败诉,甚至出现了所谓的“离职策划人”来为职场碰瓷行为推波助澜。招进这样的员工让企业吃了哑巴亏,HR难免要背锅。  好在近几年,劳动者诚信缺失问题越来越受到关注,仲裁委和法院也开始建立劳动争议“黑名单”,同时将视情节轻重,分别处以罚款、拘留甚至追究刑事责任的处罚,在审理这类案件时有了更多的参考。  福建的聂某先后在11家公司担任驾驶员,任期都不长,每次辞职后,他就向劳动仲裁委员会提出仲裁申请,要求前“东家”支付加班工资。晋江法院近日认定,聂某的行为是滥用诉权、恶意诉讼,属于“职业劳务碰瓷”,驳回了他的诉讼请求。  碰瓷倒逼企业规范用工  很多很明显的碰瓷行为,却依旧屡试不爽的重要原因,就是企业在用工管理规范上存在问题。  为什么碰瓷者专挑中小企业下手?因为中小企业往往成立时间短、员工人数少,缺乏应有的企业制度和管理经验积累,对潜在的法律风险不够重视,因而存在大量不规范用工行为,使“碰瓷式”不良劳动者有机可乘。  比如“跳槽叔”的很多老东家在庭审中喊冤,称他们起初都主动提出签订劳动合同,但由于窦某不愿意,公司为了减少开支也就没有“硬签”,哪知留下了后患。完全体现出了这些企业的法律与规范意识的缺失。  也有说法认为,目前劳动者的碰瓷行为是对企业不诚信行为的反弹。企业自身的违法行为侵害了劳动者的合法权益,于是一些劳动者选择用相同的方式来进行报复。所以,企业规范用工管理是对企业与劳动者双方行为的约束与利益的保护。  招聘背调更显重要  在招聘时进行背景调查是降低企业用工风险最直接有效的途径,“跳槽叔”能够在2年内完成跳槽20次的“壮举”,反映出了用人单位在招聘上普遍存在背景调查上的缺失。  上海发布的《劳动争议白皮书》显示出很多劳动者的失信行为:  向用人单位提供虚假个人信息,骗取入职机会;  利用从用人单位获取的商业信息牟取个人利益;  为获取双倍工资借故拖延签订书面劳动合同,或者让他人代签;  女性职工刚入职就说自己怀孕,频繁请假。  ......  仅仅凭借简历和面试,在短时间内既不能确认劳动者表面信息是否属实,也无法考察出劳动者的一些隐性信息。如果省略了背调环节,那么企业在招聘过程中就会承担很多隐性的风险,比如胜任力风险、诚信风险、成本风险及法律风险等。  很多HR感觉做背调的工作量太大,难以实现。可一旦发生问题,产生的工作量只会更大,付出的成本也会更多。而且背景调查也不是什么都查,需要有一定的目的性,对关键岗位与非关键岗位的调查详细程度上也可以制定不同的标准。
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