1. 企业招聘服务
  2. HR专区
  1. 找工作
  2. 写简历
  3. 校园招聘
  4. 高端人才
  5. 海外人才
  6. 新闻中心
沙龙365国际全新推出“承诺式”招聘服务
  1. 首页
  2. 建筑设计
  3. 工程施工
  4. 装修装饰
  5. 地产物业
  6. 园林景观
  7. 市政工程
  8. 轨道交通
  9. 工业建筑
  10. 水利水电
  11. 机场港口
  12. 环境工程
  13. 建筑机械
 
沙龙365国际 > 职业指导 > 劳动法苑 > 案例篇 > 伪造员工辞职条 公司被罚五万元

伪造员工辞职条 公司被罚五万元

http://www.buildhr.com 2018年06月25日 11:23 作者:魏丽娜 宁宇 梁安仪 发布:大洋网-广州日报
  证据是法官明辨是非的依据,记者日前从花都法院获悉,两个案件的当事人不遵循诚实信用原则,为达目的提供虚假证据、进行虚假陈述,对法官认定案件事实造成严重阻碍,被分别罚款5万元和6万元。  案1:  伪造员工辞职条   被司法鉴定戳穿  被告陈某在原告某音响公司工作,任销售职位。因提成工资、保证金、经济赔偿金等纠纷,陈某向花都区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,仲裁委员会作出仲裁裁决书,原告某音响公司因不服该裁决,向法院提起诉讼。  开庭质证阶段,用人单位提出是劳动者自行辞职,所以无需支付经济赔偿金,并提交了辞职条为证,被告对辞职条的真实性不予确认,并申请司法鉴定。  法院依法委托鉴定机构对该辞职条进行文书及痕迹鉴定。鉴定结论为该辞职条是他人利用某一份陈某按了指纹的真实文件,运用计算机复制、合成技术,再摹仿陈某签名笔迹和阿拉伯数字拼接、篡改变造制作而成,陈某签名及阿拉伯数字与陈某本人的笔迹样本不是同一个人笔迹。  因原告提供伪造的辞职条作为证据,妨碍了案件的审理,扰乱了民事诉讼秩序,法院对原告音响公司作出罚款50000元的惩罚决定。  案2:  否认网站为公司所有  法官打开网页才低头  在另一起劳动争议案件中,被告林某为证明相关事由,提出了案外人张某、徐某系原告广州某科技公司员工,并提交了两人的照片为证,这两人也出现在广州某科技公司网站上13人的企业销售团队照片中。  然而,对刊登这两张照片的网站,广州某科技公司及其法定代表人邓某坚决否认系其公司网站,在法院多次告知诚信诉讼的法律责任后,该科技公司依旧拒绝承认网站系其公司网站,在法官当庭用手机打开该网页时,邓某才承认系其公司网站,但否认该公司网站上记载的客服热线、服务手机为公司所有。此外,即使承认网站为本公司所有,邓某仍坚持否认该两人就是徐某、张某。  法院依法调取徐某、张某的身份信息资料,证明照片中的两人就是徐某、张某。广州某科技公司提交的工资签收表、员工花名册仅有1名销售人员张某某,没有其公司网站记载的徐某,与其网站上的企业销售团队严重不符,法院据此认定原告作出了虚假陈述。  据悉,该案审理中,广州市某科技公司向法院签署了保证书,保证向法庭据实陈述,如有虚假陈述,愿意接受处罚。广州某科技公司及其法定代表人邓某故意虚假陈述,提交虚假证据,其行为已扰乱了民事诉讼秩序,侵害了劳动者的合法权益。法院依法对邓某、广州某科技公司分别作出罚款10000元、50000元的处罚决定。  广州市中级人民法院经审查,驳回了邓某和广州某科技公司的复议申请,维持原罚款决定。邓某和广州某科技公司皆已交齐罚款。
收藏 | 关闭
扫描二维码 关注"英才网联"公众号
行业找工作手机应用

精选频道


沙龙365国际