1. 企业招聘服务
  2. HR专区
  1. 找工作
  2. 写简历
  3. 校园招聘
  4. 高端人才
  5. 海外人才
  6. 新闻中心
沙龙365国际全新推出“承诺式”招聘服务
  1. 首页
  2. 建筑设计
  3. 工程施工
  4. 装修装饰
  5. 地产物业
  6. 园林景观
  7. 市政工程
  8. 轨道交通
  9. 工业建筑
  10. 水利水电
  11. 机场港口
  12. 环境工程
  13. 建筑机械
 
沙龙365国际 > HR专区 > HR学苑 > HR生涯 > 通往成功的3条路径 HR的晋升秘诀!

通往成功的3条路径 HR的晋升秘诀!

http://www.buildhr.com 2018年06月26日 14:51 发布:点跃在线
   大多数的HR还停留在核对考勤、计算工资、跑跑社保的状态,只是公司的一个后勤人员,给公司带来的业绩微乎其微,老板怎么可能给你高工资!月薪3万的HR是一个什么样的工作状态,你看过对比一下,就知道差距在哪里了。  一、他们专业能力很强  人力资源六大模块,不要求你成为每个模块的专家,毕竟人的精力是有限的,但做到一到两个精通,其他做到熟悉,要求不算高吧。试用期员工管理和培训、离职员工办理的合情合法、员工培训怎么做,绩效怎么考核等等,这些问题的解决,需要HR的专业知识,做好了,提高公司业绩,降低公司的经营风险,老板肯定为你的专业能力加薪!  二、他们具有业务思维  只懂得专业知识还不行,一定要懂得公司的业务。有一句话是这样说的,什么是好的HR,就是HR里面最懂业务的,业务部门最懂人力资源知识的。懂得业务的HR才能与业务部门经理进行很好的沟通,制定的绩效考核、招聘的业务人才才是业务部门真正需要的,才能达到提高业绩的目的。业务部门因为HR的努力,点跃在线老师分享,绩效提高了,功劳自有你的一份,跟老板提加薪,不再怂!  三、他们有清晰的职业规划  很多HR都有这样的困惑:是做精一个模块好,还是多方面发展好?无论是做精,还是选择做博。只能靠自己内心真实的想法而做出自己想做的选择。每个人对自己的定位和发展的方向都不一样,所谓条条大路通罗马。  HR的职业发展路线一般是:人力资源助理,人力资源专员,人力资源主管,人力资源经理,人力资源总监,副总裁(VP)。至于用多少年完成职业经理人的成长,因人而异,因企业,因行业,因环境而异。一般来说,从助理到专员,应该是在一年以下,专员到主管,在三到五年,经理的话就是五到八年。点跃在线老师分享,人力资源经理之前,大多HR做六大模块中的一块或几块,人力资源经理级别才进行全面管理。经理之后,再晋升就很难了,跟自己的能力和机遇有关。  看剧打游戏的时间分一点到学习上,羡慕嫉妒恨的情绪放一放,大家的智商情商都差不多,差在哪里?差在方法,差在学习,没有谁能随随便便拿3万,每天坚持学习一点点,量变到质变,你拿3万的高薪还远吗? 
收藏 | 关闭
扫描二维码 关注"英才网联"公众号
行业找工作手机应用

精选频道


沙龙365国际