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这波666的技能,撩到候选人上瘾

http://www.buildhr.com 2018年07月06日 15:37 作者:小微舞 发布:三茅人力资源网
  之前有朋友评论提问:我什么都努力过,还是达不到招聘要求怎么办?还有朋友私信我:我现在看到送快递的小哥都忍不住问最近想不想换工作,招聘招到走火入魔依然找不到人,怎么办?  1   想要撩到候选人,首先要搞清需求的核心目的。  讲个故事。在之前公司时,有次设计的leader来办公室沟通招聘需求。  什么要求能自如运用英语交流写作做广告,有海外经验,工作三年以上,名校毕业...脑仁都大了,末尾还要问一句,您觉得薪酬定多少好?  我只想说,您请回吧,招不到。  当然我没这么说,因为我song...  然后我喝了口水压压惊,"和颜悦色"开始跟对方聊。  比如,您要求的能自如运用英语,有海外经验***,薪酬都是**起,比您的薪酬还高了,对方脸色就变了然后说其实只要能看懂英文广告,喜欢欧美文化,能做出欧美风的广告图就可以了。  设计当时给出的预算是10K,至于要求的名校毕业,几年经验其实不重要,最终招到的是学历不高,有小公司独立经营设计部的经验,与设计部负责人非常投缘(这个是最重要的因素)的人,最终10K入职,招聘周期一周。期间面过普通本科外语能力好的,面过中国美院毕业来自大企业的,见了一些名花,设计部负责人最终明白了自己要什么;  淡季招聘会陷入痛苦,提高效率第一步,就是读懂需求方的核心目的,盲目按照招聘需求来是永远找不到人的。  2   你有想过,为什么刷抖音会上瘾么?  有这样几个点:  自动播放下一节,简短敏捷,BGM洗脑...  这些由专业团队不断努力支出来的招,不断攻破自控力,让大家抖抖抖停不下来。  这些是否可用到招聘,让候选人上瘾呢?  当然可以!  自动进入下一节  你电话邀约要自动进入下一个刺激点,不断勾起候选人的兴趣。  我在应聘前文提到的公司时,感受到了很不好的体验。通知我面试的妹子语气很生硬的说,你的履历符合我们的需求,约你**时间来面试,是否方便。  这样的电话让我觉得直接挂掉算了,但是我对这家公司实在感兴趣,最终接受了邀约。  运用“自动进入下一节”方法,这通电话可以这样打:  先询问是否方便说话,然后介绍下自己(1节);  肯定对方的履历后,强调对方跟自己的企业很切合或者很"有缘"(2节);  顺势介绍下自己的企业情况让对方感受到是个好企业(3节);  再自然过渡到未来可能一起工作的同事和上司以及工作环境氛围情况,穿插一些趣事(4节,在对方未应聘时即进入工作场景的想象中)。  注意:内容要与候选人有关,前一节是后一节的导引,无停顿转换,让候选人不断被刺激到  很想知道下一条会怎样,此时只要没有极端恶劣情况,基本都会来面一下看看。  意外的处理要敏捷  在面试那家公司时,因为面试官有意外状况,我在会议室发呆了一个小时,心里甚至后悔,大好的周末,我为嘛要在这里,穿着不舒服的衣服,坐在不舒服的地方,发呆。  发生这种情况很正常,但是如何处理产生的结果就不同了。
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