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工作不到1年 年轻人说辞职就辞职的勇气从何来?

http://www.buildhr.com 2018年07月06日 16:11 发布:中国青年报
  在辞职这件事上,一些年轻人表现出惊人的行动力  工作不到1年“说走就走”,勇气何来  “对不起,我要辞职了。各位,再见!”  6月22日下午下班前,肖语(化名)接到领导派给她的出差任务,已经连续一个月没有休过完整周末的她咬着牙作出了辞职决定,并在朋友圈中发了一张夕阳下她站在公司门口的剪影。  本来想寻求安慰的肖语意外地发现,居然有不少同学都在这条朋友圈下评论表示“自己也不想干了”,甚至有的人已付诸行动。“回想一年前刚刚毕业时大家的意气风发,谁能料到,现在每个人提起工作都是一肚子苦水。”肖语感叹道。  1995年出生的肖语,生活在一个三口中等收入家庭,父母都是高校教师。从全国排名前十的高校本科毕业后,肖语顺利地进入职位于广州国际金融中心的一家大型国企,负责品牌策划。从办公室的窗户望出去,可以俯瞰整个广州,一江之隔的广州塔“小蛮腰”、堪比星级酒店的工作餐一度使肖语的朋友圈变得格外让人称羡。  但这看似美好的一切,渐渐地在一次又一次出差、加班中,变得失去吸引力。而更让这个90后的女孩感到头痛是如何与同事相处。以前在学校,看不惯谁不理他就好了,但工作中,不敢得罪任何一个人。“身体和心里都感到很疲惫,常怀疑是不是自己真的做不好。”  在肖语看来,那天的临时出差,只能算是“压垮骆驼的最后一根稻草”。这种跟工作能力无关的指责,快速消耗了自己对公司的热情,工作一年的时间,她已经数不清自己有多少次冒出“辞职”的念头,“真的不喜欢了就离开吧,何必要相互耗着呢”。  肖语的经历并非个案。日前,国内一家大型招聘网站发布的《2018年春季白领跳槽指数调研报告》显示,近七成白领为跳槽在行动,工作年限在1年内跳槽占比达到了65.7%。而另外一家人力资源服务企业2016年关于离职与调薪的研究报告也指出,90后员工比例越高的公司,员工的平均离职率也越高。  是什么给了这些刚刚走出校门、工作不到一年的大学生“说走就走”的勇气?  中国青年报·中青在线记者通过问卷、访谈的形式对38位曾在工作的第一年里,产生过辞职的冲动大学毕业生进行了一个小调查,受访对象来自互联网、金融、传媒、传统制造、教育、房地产、游戏、党政机关等多个行业。  调查发现,工作一成不变、发展前景不乐观、对薪水不满意成为新毕业大学生选择辞职的重要因素,公司人际关系复杂、对工作不感兴趣也在一定程度上导致离职。更重要的是,独生子女居多、再教育的门槛不高、家庭条件相对富足也间接地为这些90后辞职“壮了胆”。  “其实爸爸妈妈一直不赞同我本科毕业就出来工作的。”肖语坦言,听说自己辞职后不打算再工作,而是想读书深造,父母不仅没有反对,反而有些“小激动”。“现在申请国外的研究生并不难,只要语言能够过关,成功的概率非常高。”肖语也认为更高的学历在未来找工作时更有竞争力,“这也让我拥有了1~2年的缓冲期,而不是早早地被工作买断。”  “辞职没什么大不了的吧,我可以考研,实在不行,我还可以做微商啊。”2016年大学毕业的孙萌最先在一家小型公关公司做新媒体编辑,4个月后,实在受不了工作成绩完全用阅读量来衡量的她,果断选择了辞职。  凭借着大学时代做代购积累起的人脉资源,孙萌微店的业务范围逐渐从韩国的化妆品,扩展到了日本、中国台湾、澳大利亚的各类时尚潮牌。不仅帮客人代购,孙萌还主动发现“爆款”。  每天早晨7点起来健身,上网了解时尚潮流,回复前一天晚上的买家留言,清点库存;午饭后开始整理订单、配货、发货;晚上在朋友圈更新新品,此外,每个月还要出国上货。孙萌告诉记者,现在的工作强度,其实比正常上班还大,但最大的区别是,以前熬夜到凌晨2点,是为了10万元,现在是为了月入10万元。“看到自己付出获得相应的回报,我很满意自己现在的生活”。
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