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请你做好5年内失业的准备

http://www.buildhr.com 2018年07月06日 17:03 发布:HR369人力资源网
  三十而立,四十而不惑。迈入不惑之年,健康、家庭、工作、生活等各个方面其实都发生了一些细微的变化。  最近看知乎,许多年龄在三十至四十岁之间的人在讨论一些共性的话题:  “现在工作不满意,可又不敢跳槽,因为离开了现在的单位,不知道自己能干什么。”  还有的网友境遇更凄惨:昨天还按部就班地上班,今天一早就被人事通知被辞退了。  人到中年,失业很可怕,但可怕的是失业后不知道何去何从。  前段时间,网上有一个视频挺火。事情的起因是,唐山市取消了周边的路桥收费站。对于收费站的员工而言,取消收费站意味着“中年失业”。在视频中,这些面临失业的员工在下岗安置问题上和领导产生了争执——说好要干一辈子的铁饭碗,怎么说没就没了?员工抱怨:我们把青春都耗费在这里了,现在我36岁了,除了收费,什么都不会!这意味着以自己现在的能力,想重新找一份和收费站同等薪资待遇的工作,可能性极低。即便找到了,过去安逸闲适的经历,也使他们难以适应强度更高的工作。收费人员失业只是极端例子,其实大部分职场人都是“收费人”,那么怎样才能避免“被”失业呢?  被舒适磨掉了斗志  很多职场人士都有这样的感受,在开始一份新工作的前三个月到半年,是最焦虑的时候,也是自我能力提升最快的时候,但是到了一两年以后,就会发现自己步伐停滞,开始了“混”日子的状态。  心理研究表明,人类对外部认识可分为三个区:  舒适区(comfortzone)  学习区(learningzone)  恐慌区(paniczone)  刚进入一个新的公司,从事一个新的职业,初期半年,很容易让自己在学习区。它一定不舒适,因为总会有很多新知识、新要求、新方法,但也不至于感到恐慌,因为你能从事这样的职业就一定意味着你具备某种程度的胜任力。在这半年的过程中,你的心理总是处于紧绷的、向上的状态,不那么舒服,总有小担心,怕自己做不好被领导批评,更想在最短的时间内证明自己的工作能力,你对自己的状态以及状态变化十分敏锐。  之后的一年甚至几年里,多数人熟稔自己的工作,企业也不会对个人有能力上的新要求,制定的各种指标,达标就发绩效奖金。此时,你的心态便从忙碌区进入了舒适区。  许多职场老人会说:“我们经常加班、出差,工作还是很忙。”但是这种忙,是很“舒适”的忙,工作内容跟当初没什么两样,在这个舒适区里,你做的是苦力活儿,而心态是放松的,这反而减少了你在学习区的时间和精力。这也就导致了“五年的经验无非是一年的经验重复了五年而已”。  不少职场人,在一些大型企业干了很多年,慢慢开始趋于安逸,开始有一种“养老”的心态。因为每天只要按部就班地勤勤恳恳地把事情做完就好了。逐渐就失去了对“市场的敏锐度”。许多人也害怕这份“稳定”,怕自己成为温水里的青蛙,他们一直想跳出这个舒适区,甚至网上有许多关于如何跳出舒适区的攻略。但是当真正要离开的时候,才发现怎么也跳出不来。  在事务所从事审计工作的小李就面临这样的情况。五年前刚跳槽到这家事务所时,朝气蓬勃,经常利用休息的时间加强业务能力,因此和同一时间进入公司的人相比,小李的进步是飞速的。过了两年,手头上的业务已经轻车熟路,自己的地位在公司也很稳定。尽管工作量还是很大,但小李很明显地松懈下来,周末再也不会抱着书本在图书馆坐上一天了。
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