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沙龙365国际 > 职业指导 > 劳动法苑 > 态度篇 > 某公司为逃避辞退补偿伪造员工辞职条 被判罚5万元

某公司为逃避辞退补偿伪造员工辞职条 被判罚5万元

http://www.buildhr.com 2018年07月10日 09:43 作者:吴笋林 发布:南方都市报
  近期,广州市花都区法院对在一宗劳动官司中伪造员工辞职条的广州某音响公司,作出罚款5万元的处罚决定。  案情显示,员工陈某在广州某音响公司工作,任销售职位。因提成工资、保证金、被解除劳动关系的经济赔偿金等纠纷,陈某向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动争议仲裁,仲裁委员会作出仲裁裁决后,广州某音响公司不服该裁决,向花都区法院提起了诉讼。在法庭开庭质证阶段,音响公司提出是劳动者自行辞职的,故公司无需支付违法解除劳动关系的经济赔偿金,并提交了辞职条为证。员工陈某则对辞职条的真实性不予确认,并申请司法鉴定。花都法院委托鉴定机构对该辞职条进行文书及痕迹鉴定,鉴定结论为该辞职条是他人利用另一份陈某按了指纹的真实文件,运用计算机复制、合成技术,再摹仿陈某签名笔迹和阿拉伯数字拼接、篡改变造制作而成,陈某签名及阿拉伯数字与陈某本人笔迹样本不是同一个人笔迹。  因广州某音响公司用伪造的辞职条作为证据向法庭提交,妨碍了案件的审理,扰乱了民事诉讼秩序,花都区法院对该音响公司作出罚款50000元的惩罚决定。  法院认为,当事人为法官查明事实有义务向法院提供真实的证据并如实陈述。案例中广州某音响公司不遵循诚实信用原则,无视法律规定,为达到自己的目的提供虚假证据、进行虚假陈述,对法官认定案件事实造成严重阻碍。花都法院也将进一步加大审核案件有争议事实的力度,对弄虚作假行为加大处罚力度,绝不姑息。
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