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沙龙365国际 > HR专区 > HR学苑 > 招聘选拔 > 应届生简历作假有哪些常用套路和手段?

应届生简历作假有哪些常用套路和手段?

http://www.buildhr.com 2018年07月11日 16:30 发布:三茅人力资源网
  大学生毕业求职季到了,你准备好迎接成吨的毕业生简历了吗?  筛简历就不说了,最可恨的是,好些人会在简历里塞些假冒伪劣产品,而且隐蔽性很高,非常的难以识别,你花了海量的时间,以为找到一块宝,结果约过来给用人部门一面,马上就得挨顿骂。  这样的套路有哪些呢?  经验的增厚  为了凸显自己在大公司工作过,上家公司本来是个小公司几十人,写了公司员工八百人。  也有写在大学期间,协办过XX活动,写过策划书……仔细一问,就是在学校门口小饭馆拉过赞助。  职位的拔升  很多人明明就是在实习单位做了些很基础的工作,结果写出来的简历好像全部门的重担都压在他身上似的。还有些把实习一个月写成三个月,把别人的经历写到自己上面,制造假的经历。  我们每天看简历看到吐,基本知道各家的实习在干什么,简历造假一般瞒不过我们的眼睛。当然,即便能在简历关瞒过我们,只要一面试,绝大多数造假的人都能被看出来,到时候减分会更多。  表达过分的细致  曾经看到有同学在简历里面写“利用EXCEL中的XX算法,每天处理310张表格,并用SWOT分析法给业务提了11个建议”之类的表达,就好像你告诉我:“我今天用义乌造的铁餐具,吃了北京105克的七分熟的内蒙古科尔沁的牛排”一样赘述。  这种表达太细节了,其实我没你想象的那么脑残,你告诉我你在吃牛排就好了,我真的不关心那么细节的东西。  要破解其实也简单。  网络搜索法  有的工作经验写了某某公司,百度一搜,这家公司根本不存在……工商没有注册信息,连百度搜公司名都干干净净什么收录都没有,感情这家公司名是你自己起早贪黑给起的啊。  很多基本信息,非常容易搜索判断,比如HR一看大学名称,都没听过?这学校是不是野鸡大学,一搜即知。  人脉验证法  一个行业混久了,一定有些朋友,朋友的朋友,发个微信打个电话,“老王,你不是曾经在xx公司干过吗,有个叫ooo的你认识不,他当时负责什么啊,这人咋样……”分分钟就得到他想要的信息了。  这种判断方法,简单粗暴直接有效。  面试判断法  简历写自己是一个牛x的程序员,代码写的嗷嗷风骚,来了先做一份面试题吧。  在上一家公司担任xx项目负责人,“说说你做的这个项目的情况”,HR一定会在叙述的过程中,通过询问的方式来验证,很多编造的经历,应聘者回答时下意识的停顿思考,脸上眼神中的慌乱,前言不搭后语的叙述……是很容易被识破的。  职业领域什么都擅长,各种经验都非常丰富,问一个实际的工作问题,“这事你来负责会如何处理”,没那个本事自然分分钟露了馅。
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