1. 企业招聘服务
  2. HR专区
  1. 找工作
  2. 写简历
  3. 校园招聘
  4. 高端人才
  5. 海外人才
  6. 新闻中心
沙龙365国际全新推出“承诺式”招聘服务
  1. 首页
  2. 建筑设计
  3. 工程施工
  4. 装修装饰
  5. 地产物业
  6. 园林景观
  7. 市政工程
  8. 轨道交通
  9. 工业建筑
  10. 水利水电
  11. 机场港口
  12. 环境工程
  13. 建筑机械
 
沙龙365国际 > HR专区 > HR学苑 > 招聘选拔 > HR提高面试邀约率的10大狠招!

HR提高面试邀约率的10大狠招!

http://www.buildhr.com 2018年07月11日 17:04 发布:HR职场圈
  自从小编从事招聘工作以来,面对各种各样、形形色色的候选人放鸽子,让我一度怀疑人生,怀疑社会。  今日份吐槽:  下雨的时候,候选人说出门不方便;  天晴的时候,候选人说今天想逛街;  周一到周五,候选人说老板不让请假;  周六的时候,候选人说公司怎么周末还上班,不去;  冬天的时候,候选人说天冷不想出门;  夏天的时候,候选人说太阳太大,会晒黑;  明明一站公交就能到,候选人说太远,不考虑;  明明公司有班车,候选人说太早,起不了床......  不好意思,先让小编吐槽一会。  在无数次被候选人放鸽子之后,小编苦思冥想,终于让我悟出了提高邀约成功率的10大狠招,经过实践的多次检验,效果非凡,今天来分享给大家。  一 好的JD自带魔力  刚参加工作的时候,领导告诉我,岗位描述要严谨,要规范,要考虑法律风险;于是,我发布的招聘启事,一直是这样的:  工作职责:  1、负责协助拟定、推行、修改、完善公司的各项人事管理制度;  2、负责办理公司员工录用、转正、调动、解聘、任免等各项人力资源具体工作;  3、负责公司人事档案的整理和保管;  4、负责办理社会劳动保险、住房公积金等工作;  5、协助劳动纪律管理,负责绩效考核的组织实施工作;  6、负责人事制度的计划、组织和执行工作;  7、负责人事报表的制作,包含但不限于工资报表、编制报表、人员分析报表;  8、负责员工关系工作,包含但不限于员工关系面谈,记录整理及反馈;  9、完成领导交办的其他工作任务。  后面到了互联网公司,领导告诉我,要有用户思维,要有逼格;于是,我的招聘启事开始画风大变:  工作职责:  1、专业的HR:发挥个人专业特长,努力将人力资源各项服务提升至更高的境界(包括不限于:员工的入离转调、制度完善、人力资源数据化等)  2、知心姐姐:关乎每一个伙伴的工作和个人成长,及时做好员工心理沟通,建立和谐的团队氛围;  3、活动策划师:为全年每一个节假日、员工生日会策划主题和内容,吸引员工参与其中,并形成口碑传播。  同样的一个岗位,不同的表述,呈现出完全不一样的感受;一个是严肃、刻板,一个是轻松、讨喜。  如果你的JD还是第一种套路,我建议你赶紧调整,因为90后求职者已经不吃你的那一套了。  二 话术的套路  想要做好招聘,就得借鉴点销售的套路;譬如说,按照销售的流程来设计邀约话术。  先给各位解密一下销售的基本流程是怎么样的?  拿你去买水果来举个例子:  你刚走到水果摊前,正在盘算着买点什么好呢?  店老板开口了:美女,买水果么?刚到的柚子,这两天天气干冷,吃点柚子,又补水,又防感冒(柚子还能补水?什么鬼)  你:恩,不错,老板怎么卖的?  老板:10元一斤,我给你挑个大的,保甜;  你:有点贵吧?一个柚子不得30-40啊,我再看看吧。  老板:美女,不贵啊,其他家都卖11、12啊,我这是今天刚进的,整个市场我的最新鲜,我这里有刚刚切开的,你尝一下。  我:恩,还不错,那来一个,老板给我优惠一点啊。  老板:行,看你长这么漂亮,给你9 块5吧。我们都是小本生意,也挣不了多少钱。  老板:今天的橘子也不错,要不要来点,防止感冒,省了吃感冒药。…..  废话不多说,我们直接来梳理下其中的套路给大家:  ☛ 引起注意  ☛ 需求匹配  ☛ 引导成交  ☛二次销售
收藏 | 关闭
扫描二维码 关注"英才网联"公众号
行业找工作手机应用

精选频道


沙龙365国际