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沙龙365国际全新推出“承诺式”招聘服务
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  主办方 英才网联旗下沙龙365国际
寇英杰 律师   北京市中银律师事务所律师,法学硕士研究生,本科毕业于西南政法大学。专注于劳动法领域的实践与研究,在劳动争议、企业法律顾问管理等方面积累了丰富的实战经验,处理过各种疑难劳动、人事争议案件近百起,较好地维护了员工和企业的合法权益。   为泛华建设集团有限公司、中冶建筑研究总院有限公司、乐视网信息技术(北京)股份有限公司、天津乐宾百货集团公司、中石化、北大方正、北京园博园运营公司、中国国际人才开发中心、外语教学与研究出版社、北京光影环球文化传媒有限公司、建华实验学校、中国电子国际展览广告有限公司、北京中关村互联网教育科技服务有限公司等多家企业提供法律顾问服务,参与各顾问单位劳动合同的起草与审核,规章制度的建立与合法性审查,保密与竞业限制制度的建立与完善。为多家大型企业进行企业用工风险防范的培训,指导企业日常员工管理等,收到了良好的效果。
时  间:2018年4月18日(周三) 签  到:13:30--14:00 专家讲座:14:00——16:30 活动地点:北京海淀区中关村南大街12号信息楼1层 联 系 人:段女士 电  话:010-82197096 传  真:010-82197596
  课程介绍
员工手册、规章制度,有什么区别?泡病假员工如何管理?调岗、调整工作内容、工作地点,员工不服从如何处理?就是觉得他干的不好,如何合法辞退?绩效、年终奖有争议,怎么办?如何实现激励与惩处并存?如何利用员工手册,在仲裁与诉讼中立于不败之地?今晚微课寇律为您解惑支招。  
  课程对象
建筑行业管理层、部门管理人员、人力资源总监、经理、主管等。  
  课程大纲
一、考勤与休假管理制度制定要点 1、迟到、早退5分钟罚款50元,合法吗? 2、旷工1小时以上计旷工半天合法吗?有用吗? 3、旷工三天视为自动离职,单位败诉,员工获得了赔偿? 4、病假需三级甲等或指定医院出具病假证明会被法院支持吗? 5、年假不休过期视为自动放弃,听说员工去仲裁,支持了未休年假工资? 6、旷工一天扣三天工资合法吗?
二、奖惩制度制定要点 1、如何界定给单位造成重大、严重损失? 2、企业有罚款权吗? 3、如何界定员工违纪? 4、制度中应当规定哪些违纪点?
三、入离职制度制定要点 1、如何把好入职关? 2、试用期合法辞退如何操作? 3、如何运用制度防范员工不辞而别,拒绝工作交接? 4、不辞而别、拒接工作交接扣发全月工资,是否合法?

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